Turinys
- Būkite sąžiningi dėl to, ko ieškote
- Negalima pasikliauti interviu
- Gaukite laiko su pareiškėju
- Pasitikėkite savo instinktais
Sėdi ir peržiūrėti paraiškas prisijungti prie gildijos yra sunku. Ryški pusė yra ta, kad gerų įrankių ir taikymo klausimų kūrimas reiškia, kad jūs galite veiksmingai uždaryti programas, kurios niekada neturi galimybės būti vertingos; labai lengva būti tikri, kad žmonės, kurie kreipiasi į gildiją, yra žmonės, kuriuos iš tikrųjų norėtumėte gildijoje. Arba bent jau tie, kurie gali garsas kaip tvirtas papildymas gildijai rašytinėje paraiškoje.
Jei tai nėra pakankamai aišku, būkime tiesioginiai - geras taikymas yra gražus, bet tai ne tas pats, kaip žinoti, ar kas nors iš tiesų ketina sėdėti gerai su kita gildija. Be to, interviu gali padėti, bet galiausiai jis vis tiek ateis į tai, ar jūs tu paskambinti.
Faktas yra tai, kad daugelis iš šių dalykų ateina į instinktą, o tai nebūtinai gali būti mokoma. Yra pareiškėjų, kurie gali atrodyti puikūs, o ne užimti; yra ir kitų, kurie atrodo baisiai, bet iš tikrųjų daro puikų darbą beveik bet kokioje gildijoje. Bet bent jau galite pradėti daryti kai kurias prielaidas, ir būtent tai yra šios savaitės straipsnis. Atėjo laikas pradėti kurti šią metaforinę trečiąją akį ir suprasti, ar šie nauji pareiškėjai turės kokių nors savybių, kurių jums reikia ateityje.
Būkite sąžiningi dėl to, ko ieškote
Kaip dažnai pirmas žingsnis filtruojant yra tik sąžiningas dėl jūsų filtravimo? Pašalinkite žodžius „mes norėtume“ arba „ypatingą dėmesį skiriant“ iš bet kokio jūsų. Jūs ne nori Elementinis šamanas prisijungti prie jūsų požemio grupės World of Warcraft, jūs ieškote elementinio šamano. Štai ką norite. Paprašykite.
Žinoma, galbūt norėtumėte priimti kažką, kuris nebuvo elementinis šamanas, tačiau svarbu, kad tai sukurtų labai skirtingą klausimų eilutę. Jei pateikiate, kad norite X, žmonės, norintys prisijungti, kurie neatitinka kriterijų, paklaus, ar jie gali galite naudoti, net jei jie nėra X. Galite skambinti pagal tai, ką norite ir pridėti kitame filtravimo sluoksnyje.
Dar daugiau, kaip aptarta kitur, gildijoje yra tik tiek daug vietos. Jūs galite ir pasieksite tašką, kuriame jūs turite per daug narių, kad jūsų gildija galėtų veiksmingai palaikyti. Taigi pradėkite įdarbindami žmones, kuriuos iš tikrųjų norite, ir įsitikinkite, kad filtruojate žmones, kuriuos galbūt galėtumėte priimti, bet nebūtinai gildijoje.
Negalima pasikliauti interviu
Interviu yra gyvybiškai svarbi paraiškų teikimo proceso dalis, tačiau jie ne visada puikiai parodo, kaip kažkas veiks gildijoje. Tai turėtų būti akivaizdu, jei kada nors buvo apklausta dėl darbo, kurio metu beveik visada dalyvavote senoviniame meno „fudging tiesoje“.
Ne gulėti, žinoma, tu niekada nebūtų melas. Bet jūs galite ... nudged realybė šiek tiek čia ir ten. Ištiesė tiesą. Tai gerai, nėra nieko gėdos, bet jūs žinote, ir mes tai žinome.
Interviu yra gera proga susipažinti su jūsų pareiškėju, tačiau jie negali būti jūsų vienintelis informacijos šaltinis apie tai, ką pareiškėjas iš tiesų atliks gildijos metu. Nepakanka daryti prielaidą, kad kažkas sugebės vadovauti savo gildijai per reidus, remdamasis jų pasisakymu.
Ką yra naudinga pokalbių metu, be to, kad jaučiasi jausmas žaidėjui, yra užduoti hipotetinius klausimus. Jei ieškote kažko, kuris veikia kaip reidos dalis, paklauskite jų, ką jie darytų situacijose, kurios iš tikrųjų sugalvojo, ir išsiaiškinkite, ar jų atsakymai yra vietoje, ar ne. Užduokite klausimus, kurie suteikia jums galimybę žinoti, kaip asmuo gali atsakyti.
Gaukite laiko su pareiškėju
Dauguma gildijų turi šiek tiek laiko su nauju nariu, kurio metu naujasis narys yra kažkas laikino dalyvio - jie turi tam tikrų privilegijų ir jie yra gildijoje, tačiau vis dar yra galimybė pasitraukti. Tačiau gali būti naudinga šiek tiek laiko su pareiškėju prieš tai, kad juos įvertintumėte sąžiningesniame lygyje, ypač todėl, kad tuo metu, kai jūs darote, jie nežino tavęs.
Aš nesuprantu, kad nežinodami, kas esate, tik ta prasme, kad jie nežino, kaip gerai žaidžiate savo pasirinkimą, ką norite, ir taip toliau. Jūs tikriausiai esate šifras jiems. Taigi būkite šifras ir eikite daryti su jais kažką ir pažiūrėkite, kaip jie elgiasi. Ypač, jei jūs padarote tokį punktą ne labai geras.
Gildijos meistras, kurį žinojau Žvaigždžių karai: senoji Respublika naudojamas, kad būtų galima paleisti dungeonus su pareiškėjais ir padaryti nedideles klaidas per visą bėgimo laiką - nepakanka, kad sabotažuotų dalykų, bet tik tiek, kad atrodytų natūra. Jis vadovavo gildijai, kuri turėjo būti naudinga ir naudinga naujiems žaidėjams. Svarbu, kad jis norėtų pamatyti, kaip jo pareiškėjai reaguotų į tai, kad partijoje nebūtų žmonių, turinčių didelių įgūdžių. Kai kurie iš jų buvo tylūs, kai kurie garsiai atmetė, o kai kurie buvo atsakingi.
Taip pat norite atkreipti dėmesį į paraiškos dalis, leidžiančias pareiškėjo asmenybei peršokti. Jei kas nors kreipiasi dėl rimtos pažangos, bet paminėjo, kad reikia daugiau sužinoti, tai gali būti nuolankumo ženklas, o tai gali būti ženklas, kad neparengė viršutinės dalies, nepaisant išorinių ženklų. Laikykite akis atviras ir būkite budrūs dėl to, ko negalite tikėtis.
Pasitikėkite savo instinktais
Galų gale, jei pareiškėjams pasakysite „taip“ arba „ne“, turite būti pasiruošę pasakyti „ne“. Jūs turite būti pasirengę pasiekti žemyn ir pasakyti „ne, šis žmogus jaučiasi blogai,“ ir tu turi pasitikėti savimi. Tai ne visada tinka, bet svarbu.
Akivaizdu, kad jūs negalite tiesiog paversti žmones toli, nes jūsų instinktai tam tikru lygiu sako, kad tai gera idėja. Vis dėlto galite pasakyti, kad, nepaisant visko, šis žmogus tiesiog trina netinkamą kelią, kad kažkas jaučiasi taip, lyg jie tikrai netinka gildijai. Jei galite pakviesti kitą asmenį interviu, tai puiku; jei ne, jūs turite būti pasirengę pasakyti „ne“, tik todėl, kad kažkas nesėdi su jumis.
Tai sudėtinga, bet tai yra vadovavimo prigimtis. Kartais kiekvienas ženklas nurodys, kad žmogus yra gerai, kol jaučiate savo širdyje, kad kažkas negerai. Plėtok savo instinktus ir išmokyk juos pasitikėti.
Žinoma, jūs taip pat turite įsitikinti, kad esate duoti pareiškėjai, ką jie turi sėkmingai savo gildijoje ... bet tai kita savaitės tema.