Turinys
Klausimas: Kodėl kai kurios grupuotės įžiebia, kai jos ginčijasi, o kitos susilieja su pirmais streso požymiais?
Atsakymas: Šis reiškinys gali paaiškinti psichologinių jėgų sąveiką asmeniniame lygmenyje ir būrio lygmenyje
Asmeninis lygis
Praradus mūšį, tai gali jums padėti.
Stresas yra organizmo reakcija į aplinkos ar fizinį spaudimą. Pavyzdžiai: būtų badas, dalyvavimas argumentuose ar bėgimas iš jūsų plėšrūnų. Kaip stresas jums rūpi Dulkės nėra toks aktualus kaip tikrojo gyvenimo ar mirties situacija, bet daugelis tų pačių reakcijų. Mes sutelksime dėmesį į psichines reakcijas, nes kūno reakcija neturi tiek daug dėmesio Dulkės.
Dėmesys sutelkiamas į centrinę užduotį, o periferinės užduotys ir informacija dažnai ignoruojami. Kaip asmuo nusprendžia dėl pagrindinės užduoties dažnai remiasi tuo, kas laikoma svarbia grėsmei. Geras pavyzdys yra vidutinė planetos užkariavimo kova. Šios kovos dažnai būna labai intensyvios, nes teritorija, kurią praleidote daug pastangų, yra linijoje. Kai viskas bloga, daugelis vadų pradės ignoruoti mūšio būseną ir tęsti su orignal planu. Tokia reakcija yra labai tipiška.
Darbinė atmintis (trumpalaikė atmintis, turinti informaciją, susijusią su jūsų dabartine užduotimi, ty jūsų psichikos darbo vieta) dažnai yra sutrikusi. Jūsų dažnai sunku suvokti situaciją ir prisiminti smulkesnes detales. Tokios būklės metu galima lengvai užmiršti mažus signalus, kad užuomina jūsų priešininko strategiją.
Be to, sprendimų priėmimas ir sprendimų priėmimas tampa dar griežtesni, atsižvelgiant į mažiau alternatyvų. Taip pat yra tendencija pasikliauti ankstesniais atsakymais į šį stresą, nepaisant jo praeities sėkmės. Tai reiškia, kad daugelis mūšio vadų tampa labai nelankstūs ir praranda kūrybiškumą, kurį reikia išeiti į priekį.
Galiausiai, rankų veiklumas sumažėja esant stresui. Tai ypač svarbu sprendžiant klausimus Dulkės. Įsivaizduokite, kad jūs esate ugnies ir turite ančių įkloti. Tačiau dėl jūsų sumažėjusio veikimo jūs neteisingai vertinate judėjimą ir galiausiai nužudote.
Komandos lygis
Kai kalbama apie komandų lygį, reikia pažvelgti į dviejų tipų socialines privalomas jėgas.
- Socialinė sanglauda: socialiniai ryšiai tarp narių, pvz., Draugystė, patinka, artumas.
- Užduočių sanglauda: kolektyvinis grupės nario įsipareigojimas pasiekti konkretų tikslą
Užduočių sanglauda yra svarbesnė, kai kalbama apie grupės efektyvumą. Tai leidžia jūsų grupei veikti savarankiškai, išlaikant tikslą. Kiekvienas veiksmas lėtai sukurs jūsų tikslą. Socialinė sanglauda vaidina vaidmenį, kai nariai gali pasitikėti vienas kitu, nesvarbu, ar jis yra draugas, bet ir komandų lyderis, ir tt Tai vadas turi galvoti apie komandą ir priimti sprendimus. Žinoma, būrys yra daug efektyvesnis, kai komandos nariai pasitiki savo vado sprendimais.
Užduoties sanglauda suskaidoma, kai grupė praranda savo tikslą, dažnai, kai tikslas atrodo nepasiekiamas arba dabartinė strategija neveikia. Pasakykite, kad esate ypač sudėtingame mūšyje, ir jūs vadas pateko į streso įtaką ir įstrigo nepavykusiam planui. Viena iš galimų komandų reakcijų yra tai, kad kiekvienas narys imasi savo požiūrio į kovą. Dabar, kai jūsų būrys susipynęs, niekas negali užpildyti savo tikslo, kai susitiko su visa priešo komanda.
Socialinė sanglauda išsiskiria, kai grupės narys nenori bendradarbiauti arba bendrauti tarpusavyje. Iš esmės grupės susiskaldo į daugelį atskirų, nepriklausomų dalių. Šis rezultatas yra panašus į užduoties sanglaudos suskirstymo rezultatą, nes kiekvienas žmogus nėra pakankamai stiprus, kad pasiektų savo tikslą.
Imtis nuo šios informacijos:
Atskirai, komandų narys turi turėti savimonės lygį. Ieškokite, kas sukelia stresą, ir iš naujo įvertinkite, kaip galite ją spręsti. Svarbiausia yra iš naujo įvertinti. Antrasis problemos tyrimas dažnai sukels veiksmingesnį planą.
Iš lyderystės perspektyvos vieneto sanglauda dažnai būna precedento prieš streso reakcijų valdymą. Vidutinio linijos nario vieneto sanglauda gali padėti sumažinti neigiamą streso poveikį. Žmonės yra socialinės būtybės, o kitų palaikymas gali sustiprinti asmens atsparumą streso poveikiui. Pagalvokite apie savo tikrąjį gyvenimą. Ar ne visuomet mažiau streso turėti tam tikrą grupės paramą sprendžiant problemą? Patiems lyderiams ypač svarbu sumažinti streso poveikį. Vadovavimas yra vieneto smegenys ir vaidina pagrindinį vaidmenį vieneto sanglaudoje. Daugelis streso (ypač dirglumo ir sprendimų priėmimo kliūčių) poveikio gali pakenkti vieneto sanglaudai
Yra daug būdų skatinti vieneto sanglaudą. Toliau pateikiamas kelių sąrašas:
-
Visada turėkite galvoje savo tikslą ir supažindinkite su juo
-
Ar turite daug numatytosios taktikos, kad vėl sugrįžtumėte, t. Y. Visada įdėkite daugybę „Drop Uplinks“, laikykitės kartu, būkite tinkamas vaidmenų derinys savo komandoje ir pan.
-
Komandos nariai turi žinoti savo vaidmenį grupėje, logi išgydo ir atgaivina, sunkumai yra pirmieji, su užpuolimais, kurie juos remia
- Įdėkite laiko, kad sužinotumėte savo komandą. Susipažinkite su savo stipriomis ir silpnomis pusėmis ir praneškite jiems, ką matote.
Šaltiniai:
- http://human-factors.arc.nasa.gov/flightcognition/Publications/IH_054_Staal.pdf
- http://psychology.ucdavis.edu/rainbow/html/military_clusion.html
- http://www.realwarriors.net/active/leaders/unitclusion.php