Turinys
- Bet tai tikrai verta.
- Savaitė 2-3
- Taigi, kur veikia komandos?
- Komandos vaidmenys
- Redaktorius
- Komandos vadovas
- Socialinė žiniasklaida
- Rašytojas
- Ninjas
- Jūs negalite gauti jokio geresnio, jei nesistengiate ir nenorite dirbti.
- Bew fazė, į Bastiono etapą ...
Jei manote, kad ši stažuotė buvo visos vaivorykštės ir šuniukų šunys, šis pranešimas gali nuvilti. Jei manote, kad galite atspėti, kokią komandą pateko į viršų, šis pranešimas parodys, kaip ši praktiškai yra nenuspėjama. Tiesiog, kai manėte, kad viskas pradės tylėti ir neišvengiamai, rašant straipsnius apie GS niekada nereikėjo tiek daug dėmesio, laiko ir darbo.
Bet tai tikrai verta.
Jūs žinote, kaip žmonės sako, kad tai, kas labiausiai vertas, užima didžiausią darbą? Tam yra gera priežastis. Ši stažuotė buvo testavimo fazėje (todėl, manau, Beta yra labai tinkamas pavadinimas). Daugeliu būdų GameSkinny komanda mokosi tiek, kiek mes turime.
Jei esate vienas iš tų nuostabių žmonių, kurie skaito mano pirmąjį postą apie stažuotę, tuomet turiu jus įspėti. Tai yra viso velniško dalyko santrauka, ir nors aš žinau, kad turėčiau būti gera ir padaryti ją trumpą ir saldus, tiesiog negaliu to daryti. Taigi čia.
Savaitė 2-3
Į savaitė # 2, daugelis komandų prarado narius arba nesugebėjo išlaikyti. „Katy“ turėjo visą „Skype“ komandą, kurios rezultatas buvo daug. Į savaitė # 3, mes buvome beveik sunaikinti badaujančių zombių spiečius, kol mano komanda sujungė su likusiais „Omnicron“ nariais. Omegacron.
Mes ne taip tiksliai atrodo, bet tai gana arti.
Mes nuveikėme rašyti 1 straipsnį per dieną, iki 2 straipsnių per dieną (35-40 vienai komandai per savaitę) iki 20 straipsnių (vienai komandai) per savaitę. Žmonės atsisakė. Tenka apgailestauti. Ašaros. Ledų užuojautos. Gal šiek tiek užsikrečia.
Ir dar kartą labai, labai mažai miego.
Kiekvieną savaitę viskas yra šiek tiek kitokia. Nors tai reiškia, kad reikia dar kartą pakoreguoti, tai taip pat reiškia, kad stažuotės mechanika vystosi ir tobulėja. Katy ir kiti iš GS klausosi, ką mes galvojame apie įvairius stažuotės aspektus, ir apsvarstome pakeitimus, susijusius su tuo. Tai yra kažkas, kas bus ne tik įdomus, sudėtingas ir informatyvus, bet ir gana prakeiktas nuostabus ženklas.
Taigi, kur veikia komandos?
Omnicron laimėjo per antrą savaitę, o Omegacron laimėjo praėjusią savaitę. Šią savaitę jis vis dar yra ore ir laimėjo bendrą laimėjimą. Atspėk, kad turėsite tik kantriai laukti ir sužinoti.
Komandos vaidmenys
Oficialiai komandos vaidmenys stažuotei yra:
- Redaktorius
- Rašytojas
- „Social Media“ lyderis
- ir komandos vadovas
Redaktorius
Šiame etape aš buvau redaktorius. Be to, kiekvienas narys turėjo parašyti. Prieš pradėdamas tai daryti, aš neturėjau rašymo ar redagavimo patirties, todėl stengiausi daryti abu buvo tikrai naujas. Redagavimas buvo iššūkis, nes ne kiekvienas asmuo užbaigė straipsnį tuo pačiu dienos laiku arba tuo pačiu metu informavo jus. Tai, kaip mes dirbome šiame etape, buvo, kai mes jau peržiūrėjome įrašus po to, kai jie jau buvo pateikti. Dėl to dažnai, kai kažkas buvo paskelbta, kai buvau darbe (8–18 val.), Buvo labai tikėtina, kad neturėsiu progos jį peržiūrėti. Kita vertus, tiek Omega, tiek dabar mūsų naujojoje komandoje (Omegacron) turėjau komandos narių, kurie norėjo pabandyti ieškoti straipsnių.
Laimei, GS dabar turi naują planą darbuose, kurie leis mums grupuoti redagavimą pačioje GS svetainėje. Mano nuomone, atrodo, kad tai būtų daug lengviau padaryti. Man patinka idėja, kad galėčiau tiesiog eiti į straipsnį ir keisti viską, kas turi būti nustatyta, kad ji atitiktų gerus gramatikos ir rašymo standartus. Naujoji sistema bus labai panaši į tai, kaip dabar Katy ir redaktoriai redaguoja. Taip pat galėsime pridėti pastabas, kuriose galime paaiškinti atliktus pakeitimus, arba pasiūlyti pasiūlymus, jei nenorime, kad patys atliktume konkrečius pakeitimus. Dėl kažkieno kito straipsnio redagavimo pobūdžio manau, kad tai yra svarbu, siekiant užtikrinti, kad visi dalyviai būtų patenkinti rezultatais.
Komandos vadovas
Manau, kad komandos vadovo vaidmuo yra svarbus šių stažuočių vaidmuo, jei asmuo, paskirtas vadovu, yra tinkamas šiai užduočiai. Savo komandoje mes turėjome atsakingą asmenį, atsakingą už šį vaidmenį, kuris nuolat palaikytų ryšį ir visada stengtųsi įsitikinti, kad laikomės Katy ir GS nustatytų tikslų ir taisyklių.
Kalbant apie poziciją, internų grupėms reikalingas žmogus, galintis išlaikyti viską, kas yra viskas, pasiūlyti pagalbą ir siūlymus, ir įsitikinkite, kad niekas nenusileidžia. Jie yra vadovauti galų gale - jie turėtų turėti vadovavimo ir valdymo įgūdžius. Taip pat manau, kad, atsižvelgiant į amžių, kuriuos leidžia praktika, diapazoną, svarbu, kad ši padėtis būtų vyresnė.
Socialinė žiniasklaida
Mes „oficialiai“ turėjome asmenį, paskiriantį kiekvieną komandą, atsakingą už socialinės žiniasklaidos strategiją, tačiau iš tikrųjų mano pradinėje komandoje šis asmuo išėjo iš pirmos dienos. Jaučiuosi, kad netgi per kelias savaites progresavusios tikrai nebuvo jokių konkrečių planų, be įprastos idėjos, kad kiekvienas galėtų skelbti kuo daugiau socialinių tinklų. Katy taip pat skatino ir patarė mums kartais šiuo aspektu labiau nei bet kas kitas, kuris turi prasmę, nes ji turi patirties. Pradžioje aš padariau tam tikrus stabus, siūlančius vaizdus, pridedamus prie mūsų pranešimų ir kitų idėjų. Sunku nuspręsti, ką daryti, kas iš tikrųjų yra emocinga, ir kas yra laiko švaistymas be daug praeities patirties. Net jei matote, kokie vaizdai iš tikrųjų kilo iš socialinių tinklų, jūs vis dar negalite nustatyti, kokių strategijų galima pasiekti šiomis nuomonėmis. Apskritai atrodė, kad geriausios svetainės, kuriose galima kaupti nuomones, buvo Reddit ir N4G, nors aš asmeniškai turėjau tam tikrą veiklą „Google+“.
Didžiausias socialinės žiniasklaidos raktas, kurį radau, yra tas žodis tiksliai - socialinis. Kai bendraujate su kitais tinkle esančiais asmenimis, sukuriate žmonių, kurie tada reaguos į skelbiamus dalykus, bazę. Atrodo, kad jis auga iš ten. Tai, žinoma, yra tai, kad visa tai užima daug laiko. Taigi atsisveikinkite su savo viltimis ir svajonėmis apie vasarą, nebent turite „hotspot“ (didelės investicijos).
Rašytojas
Na, visai sąžiningai ši pozicija, atrodo, neturėjo jokių kitų pareigų, nei visi kiti grupės nariai.
Ninjas
Juokauju. Arba aš?
Jūs negalite gauti jokio geresnio, jei nesistengiate ir nenorite dirbti.
Beta šios stažuotės fazės metu aš daug išmokau, nepaisant to, kad jausmas, kad jis buvo neryškus. Tai nuostabi, kiek informacijos jums reikia, kad galėtumėte sekti visą dieną, kiekvieną dieną. Kai kuriais atvejais jaučiau, kaip mano brolis, kai jis kalbėjo apie vertybinių popierių rinką (ir aš miglotai šypsosi ir linkiu jam). Kaip jūsų sugebėjimai priklauso nuo to, kaip gerai galite atnaujinti kiekvieną mažą informacijos, kuri yra ten, laužą, kad galėtumėte greitai priimti ir žinoti, ką pirkti ir parduoti. Jis paaiškino, kad tai ne tik rinkos stebėjimas; tai buvo visų žinių stebėjimas ir žinojimas. Prieš tai man atrodė, kad visą laiką jis nuolat stengėsi patikrinti dalykus, o skaitymas apie bendroves turėjo būti pernelyg įtemptas ir nuobodu.
Na, finansuokite yra nuobodu (tikiuosi, kad jis to neperskaito). Bet žaidimai? Man dabar visa pramonė yra įdomesnė nei bet kada anksčiau. Tai įdomu patikrinti mano pašarų, Twitter ir kitų socialinių tinklų apie tai, kas vyksta dieną. Kiekvieną rytą tapo rutina. Kavos patikrinimas. Avižiniai dribsniai - kai prisimenu valgyti. „Skype“ - galiausiai jis bus įkeltas. Žaidimų naujienos. Darbas, už kurį man mokama, - per 10 minučių (ne, aš turiu galvoje ... patikrinkite!).
Bew fazė, į Bastiono etapą ...
Man labai patiko dirbti su dabar (dabartine) komanda Omegacron. Atrodo, kad dirbame gerai kartu, greitai ir efektyviai gaminame gaminius ir mėgstame bendrauti vieni su kitais. Neoficialiai, žinoma, esame transformatorius. Kokia yra tikroji priežastis, kodėl mes esame taip rad.