Turinys
- Nuspręskite, ko norite iš grupės (nepriklausomai nuo draugų kvietimų)
- Taikykite kvietimus
- Susipažinkite su žaidėju
- Nebijokite pasakyti „ne“
Kiekviena gildija turi tam tikrą narių skaičių, ir beveik kiekviena gildija norėtų, kad šis skaičius būtų didesnis. Nauji žmonės, nauji draugai, naujos galimybės, naujos nuomonės. Viskas gerai! Kol jūs žiūrėsite į grupę kelis mėnesius nuo kelio ir suprasite, kad gildija nuvyko iš mažos žmonių grupės, kurią norėjote, kad didžiulė žmonių, kurių vos nežinote ir nenorite, rinkinys.
Problema, susijusi su naujų narių įdarbinimu - kaip asmuo, kuris daugelį kartų buvo įdarbinęs, yra tai, kad jūs užbaigiate neišvengiamą poziciją, kad jūs galėtumėte išgirsti platų tinklą ir ieškoti žmonių, kurie nori būti gildijoje, bet kuriems taip pat „ t norėjo būti bet kokiame ankstesnis grupę. Visą dalyką lengva paversti numerių žaidimu, tačiau, kaip ir jūsų draugo skaičiaus didinimas „Facebook“, nesijausite vienišais, daugiau žmonių gildijoje nepadės. Taigi, kalbėkime apie protingesnį, o ne sunkesnį, įdarbinimą, kad būtų kuo geresnė grupė, ką norite daryti žaidime, neatsižvelgiant į tai, kiek žmonių turite.
Nuspręskite, ko norite iš grupės (nepriklausomai nuo draugų kvietimų)
Jei esate susirūpinęs dėl įdarbinimo, šansai yra visiškai absoliuti, kad esate pareigūnas. Tai reiškia, kad jūsų pirmasis prioritetas turi būti išsiaiškintas ką jei norite iš grupės, jei to dar nepadarėte.
Prisiminkite, kaip pirmoji stulpelis, kurį aš čia parašiau, buvo apie poreikį sutelkti dėmesį? Tai svarbu čia. Norite, kad jūsų gildija būtų dėmesio centre nuo to momento, kai sakote „eiti“, o nors tai dažnai sunku, tai taip pat reiškia, kad įdarbinus turite filtrą. Jei norite, kad jūsų gildija taptų rimta progresija, nesiruošiate įdarbinti atsitiktinių raiščių, kurie vis dar lygūs.
Vienas iš labiausiai naikinamų būdų, kaip tai padaryti, yra kvietimų pateikimas tik remiantis persiuntimais, o ne tuo, ką norėtumėte pasiekti gildijoje. Jūs užtikrinsite, kad jūsų žmonės sukurtų gildiją iš žmonių, kurie dalijasi nuomonėmis ir nuomonėmis, o ne įdarbindami pagal bendrą planą ar schemą, o jūs įdarbinate tik iš to, kas mėgsta kas. Tai greitas būdas, kaip formuoti klijus ir šešėlines gildijas, nes Mike įdarbins savo draugus, kurie daro tai, ką nori Mike, ir Todd įdarbins tą patį, o jūs baigsite su pusė gildijos po Mike'o vadovo ir pusė jo po „Todd“ vadovo. .
Ne, jūs esate atsakingas už gildijos formavimą, kurį jūs vadovaujate, o tai reiškia, kad reikia aktyviai ranka suprasti, kas nori gildijoje. Tai reiškia, kad reikia sutelkti dėmesį.
Taikykite kvietimus
Prisiminkite, kai buvote jaunas, ir bandėte surasti datas, šaukdami į atsitiktinius kambarius. Tikriausiai ne, nes tai yra baisi idėja, ir nesvarbu, kaip jūs galite būti, kai kalbate apie pažintys, tikriausiai žinote, kad tai baisus planas.
Tad kodėl jūs tai darytumėte įdarbindami savo gildiją?
Nesakau, kad jūs galite rasti savo grupės narius tik sėdėdami ir niekada nesakydami, kad jus domina įdarbinti. Tačiau daugumoje MMO temų yra tam tikra pernelyg bendra tema, ypač kai gildijos tiesiog šaukia viešai naujiems nariams, reklamos, skirtos absoliučiai visiems pasaulyje. Čia gausite savo gildijos pavadinimą, bet nieko nekalbama apie grupę, išskyrus tai, kad norite daugiau narių, o tuo pačiu labai mažai apie tai, ką iš tikrųjų norite nuo tų narių.
Paprasčiau tariant, NASCAR renginio metu nerodytumėte naujo BMW reklamos, nes pastarosios žiūrovų ir pirmosios vartotojų žiūrovų nėra daug. (Tikriausiai, bet kokiu atveju, aš neparduodu automobilio už gyvenimą, galbūt aš neteisingai.) Tačiau jūs parodote naują „Ford“ raumenų automobilį.
Jei suformuojate naują progresavimo grupę, susikurkite pasiuntinių grupes su žmonėmis jūsų serveryje, tada paklauskite savo paleisties žmonių, jei jie ieško gildijos, jei viskas vyksta gerai. Roleplaying grupės sudarymas? Roleplay su žmonėmis ir įdarbinkite tuos, kurie jums patinka. Bandoma sukurti tvirtą grupę, kurią norite žaisti Komandos tvirtovė 2 su? Atkreipkite dėmesį į žmones, kuriuos mėgstate žaisti, ir po to susisiekite su jais, kad nustatytumėte kažką. Tikslus įdarbinimas turi daug geresnes galimybes įtraukti narius, kurių anksčiau nežinojote, kurie iš tikrųjų gali būti geri papildymai.
Susipažinkite su žaidėju
Tai nulemia ankstesnį patarimą ir netgi gali būti laikomas loginiu jo pratęsimu. Kai jūs turėti kažkas nukreiptas, ne tik mesti prašymus ir leiskite jiems juos išspręsti. Sužinokite, kas yra šis asmuo ir ar tikrai norite juos laikyti.
Paleiskite turinį su šiuo asmeniu - Dungeons MMOs, rungtynes MOBA, tokiu dalyku. Pasikalbėkite su jais už žaidimo ribų. Susipažinkite su tuo, kas tas žmogus yra už vardo ir norimų įgūdžių rinkinio. Viena vertus, tai yra tik gera praktika, tačiau kitam tai leidžia jums iš tikrųjų suprasti asmenį, kurį siūlote kaip kandidatą, nesvarbu, ar jie gali jus nustebinti vakuume.
Gali būti, kad asmuo, kuris sujungė puikią programą, yra ilgas laikotarpis. O gal jie labai smagu, kol jie negerbia, bet girdi pokalbių kanalus, o tai gali būti ilgalaikė problema. Arba jų niekas negerai ir jūs pasirinkote tikrą nugalėtoją; ta prasme, kad jūs nežinote, kol, gerai, jūs juos pažinsite.
Ir ...
Nebijokite pasakyti „ne“
Atrodo taip akivaizdu, bet tikrai sunku: dauguma gildijų dirba visiškai neteisingai įdarbinimo sistemoje, visapusiškai samdydamos iš galimų narių, kurie nieko nedaro neteisinga o ne tie, kurie kažką daro teisė.
Beveik kiekviena gildija, viršijanti tam tikrą dydį (ir daugumą žemiau šio dydžio), turi malonės laikotarpį, kai potencialus naujas darbuotojas ir gildija jaučiasi vienas kitą. Tai, kas čia sukelia problemų, nėra idėja, kad šis lengvatinis laikotarpis, kuris iš tikrųjų yra geras dalykas, yra idėja, kad jei sugebėsite tai padaryti per šį laikotarpį, nesukeliant jokių nepagrįstų problemų, jūs pateksite į grupę. Kitaip tariant, tai traktuojama kaip naujas darbas.
Tai nėra gerai. Jūs nenorite, kad žmonės taptų pilnateisiais nariais, nes jie nežeidžia jūsų, norėtumėte pamatyti, ar jie tinka kitai grupei. Ir tai reiškia, kad jūs, kaip pareigūnas, turite būti pasiruošę ir sugebėti pasakyti potencialiems darbuotojams, kad jie nėra, nes jie tiesiog neįtikino jūsų. Nepakankamas yra ne.
Žinoma, visada bus darbuotojų, kurie yra toleruotini ir nesiųs jokių raudonų vėliavų, kurie niekam nekyla. Bet tai ne tas, ko norite savo nariams; norite žmonių, kuriuos galite mėgautis žaisti kartu, ne tik tuos, kuriuos galite toleruoti.
Taip, tai reiškia, kad jūs neteksite kai kurių potencialių darbuotojų. Bet paprasčiausiai turint didesnę gildiją didesnės gildijos labui, bendruomenė nėra skatinama taip, kaip pasipiktinimas ir dirginimas.
Mėgaukitės „Guild Guide“ stulpelyje? Atnaujinkite savo naują „Twitter“ paskyrą @GuildGuide!