Turinys
Mėgaukitės „Guild Guide“ stulpelyje? Atnaujinkite savo naują „Twitter“ paskyrą @GuildGuide!
Berniukas, 2015 m. Buvo tarsi netvarka ir pusė, ar ne? Padarykime 2016 metus geresnius metus. Leiskite daryti tai. Ką mes darome? Na, geras klausimas! Ką norite daryti?
Šviesi naujosios metų pusė yra ta, kad ji tarnauja kaip perkrauti viską, ką darote. Sprendimai gali būti suderinti nieko, ir kadangi mes kalbame apie gildes šiame konkrečiame stulpelyje (pavadinimas yra užuomina), pakalbėkime apie visų gildijų ir gildijos narių rezoliucijas. Leiskite netgi suvokti. Mes darome #GuildResolutions. Padarykime 2016 metų gildijų metus (bet geriau nei anksčiau).
Taigi, kaip pradėti nuo viso gildijos rezoliucijų? Na, jūs pradedate su savimi.
Nuo savęs
Jei esate karininkas, yra beveik tikrai kažkas apie gildiją, kurią paleisite ir kuri nustato dantis ant krašto. Viskas gerai, jūs neturite jaudintis dėl to, kas čia jaučiasi - kažkas erzina tave ir nori, kad jis išnyktų. Tai galite pripažinti čia, net jei tai tik sau.
Net jei jūs esate narys, tikriausiai yra dalykų, kuriuos nekenčiate aukštame danguje. Galbūt neturite jokios galios, ne, bet jūs tikrai galėtumėte pažvelgti į savo kolegas narius ir galvoti, kad jei turite užpildyti vieną iš savo draugų bet todėl jūs tiesiog pradėsite rėkti ir niekada nustosite. Gal esate a Audros herojai komanda, kurioje niekada nesinaudojate norimu vaidmeniu. Tai gali būti nieko! Nesijaudinkite, kad šiuo klausimu nėra egzamino raštu, galite tiesiog pagalvoti apie save dabar.
Dabar čia yra kicker - kas yra tu ketinate tai daryti? Tačiau nepamirškite, kad neleidžiate nieko pasakyti apie tai, ko norite kita žmonės kitaip, tiesiog sau.
Esmė yra ta, kad vieninteliai veiksmai, kuriuos jūs tikrinate, yra jūsų pačių veiksmai. Tu negali padaryti kas nors daro ką nors. Jūs galite priversti ką nors daryti teisingomis aplinkybėmis, taip - jūs galite pasakyti tam tikram gildijos nariui, kad jiems reikia ištiesinti, ar jie, pavyzdžiui, - bet jūs negalite iš tikrųjų padaryti juos sekančiais. Jūs ką tik išplaukėte pasekmes ir tikitės, kad pasekmės bus labiau baisios nei tik toliau daryti tą patį. Taigi pradėkite savo gildijos mastu priimtas rezoliucijas klausdami, ką tu ketinate daryti scenarijų.
"Bet tai yra visai gildijai!" Taip, tai yra, bet vis tiek turite kontroliuoti savo veiksmus. Jūs negalite pasakyti, kad jūsų rezoliucija yra, kad gildija taptų labiau socialinė, prieš tai neturėdama tam tikro veiksmų plano. Jei tai jūsų sprendimas, pradėkite nuo pamatų. Pasakykite, kad ketinate dirbti grupėje su kitais gildijos nariais valandą per dieną keturias dienas iš savaitės. Tai yra planą. Rezoliucija yra tik a tikslas.
Pasidalinkite ir skatinkite planą
Kai žinote, ką tu esi ketinate daryti, galite pradėti skatinti kiti daryti tą patį. Tai yra dalis, kodėl norite, kad planas būtų pirmasis, o ne antrasis. Eikite į gildiją ir siūlome, kad kiekvienas turėtų būti labiau socialinis, sukelia sumaištį ir galimą pasipiktinimą (nesakykite)aš draugiškas visą laiką tu esi tas, kuris nėra socialinis! “), o tai rodo, kad kiekvienas X, Y ir Z suteikia žmonėms užduočių, kurias reikia atlikti su suprantamu galutiniu tikslu.
Akivaizdu, kad tik pareigūnai gali tai padaryti tikra gildijos taisyklė. Bet tai yra puikus būdas, kaip žaidėjai aktyviau įsitraukti, leisdami visiems kitiems metais pasiūlyti naujas gildijos iniciatyvas ir rezoliucijas. Paprašydami narių pateikti savo rezoliucijas, galite sužinoti, ką kiekvienas ieško, ko reikia gildijai, ir ką galima padaryti, kad gildija taptų geresne vieta kaip visuma.
Šio žingsnio tikslas yra būti viešas ir dirbti kartu. Jūs nieko nekaltinate, nesate kaltinami, ir jūs net nesakote, kad gildija yra netvarka. Jūs iškeliate idėją, kad visi galite dirbti kartu, kad padėtumėte geriau. Tai naujas projektas visiems ir naujas idėjų rinkinys.
Labai tikėtina, kad bus keletas narių, kurie yra visiškai patenkinti tuo, kaip jau yra. Šiems žaidėjams norėtumėte paskatinti juos tęsti tai, ką jie daro, dalyvaudami kitų iniciatyvose. Vėlgi, nėra jokio kaltinimo ar bausmės. Tai tiesiog apie bandymus padaryti geresnius dalykus, nei jie buvo ir dirba kartu.
Stebėjimo etapas - išlaikykite #GuildResolutions!
Naujųjų metų rezoliucijų problema yra ta, kad jie dažnai steigiami taip, kad juos būtų lengva pamiršti ir leisti. Jei, pavyzdžiui, nuspręsite gerti mažiau nei 2016 m., Tai lengva būti geras per savaitę ir neturite nieko gerti. Kitą savaitę, žinoma, gerti šiek tiek, nes jūs tiesiog nusprendėte gerti mažiau, niekada nenurodėte suma. Ir po to savaitę, kai jau pradėsite pamiršti, kad jūs pagamintas ta rezoliucija.
Štai kodėl juosta yra priekyje - nes tai yra naudinga. Kadangi jūsų tikslas yra stebėti jūsų pažangą, prisiminti savo pažangą ir klijuoti su šia pažanga. Jūs norite kažką daryti, kad kolektyviai nepamirštumėte apie po savaitės, ir kažką sekti per tam tikrą laiką yra labai naudinga.
Viduje savaitės atnaujinimo siūlai, skirti rezoliucijai, yra būdas stebėti, ką daro kiekvienas. Jei norite naudoti aukščiau pateiktą pavyzdį, jei kas savaitę bandote užsiimti grupine medžiaga valandą per dieną, galite kalbėti apie tai, kaip sėkmingai buvote. Tu gali taip pat pasikalbėkite apie tai, ar darbo dienos vyksta, ar jei žmonės turėtų daugiau informacijos. Laikykite bėgimo taką ir sutampa, kad visi žinotumėte, kas vyksta.
Bet tai hashtag? Tai yra tas dalykas, kurį galite mesti į socialinę žiniasklaidą ir stebėti su kitais visur. Galite matyti, kaip kiti žmonės juda į priekį, siekia savo tikslų, ir nepamirškite, kad tai yra kažkas, ką tikrai norite pasiekti. Jūs to norite dirbti. Tai svarbu jums ir kitiems savo kolegoms.
Daug rezoliucijų sunku kiekybiškai įvertinti. „Daugiau socialinių“ nėra tai, ką galite priskirti numeriui. Veiksmų planų kūrimas gali tačiau tai padeda geriau stebėti, nes jūs galite pamatyti, kaip gerai dirba žmonės, atsižvelgdami į jų pagrindinius planus. Be to, jūs galite pamatyti, kaip grupė veikia kaip rezoliucijų. Jei rezultatas yra neryškumas, tuomet dabartiniai žingsniai neveikia; jei rezultatas yra tai, kad kiekvienas, atrodo, kalba daugiau ir veikia laimingesni, gali būti, kad negalėsite įrašyti numerio, bet viskas akivaizdžiai juda aukštyn.
Taigi, leiskite 2016 metams. Pradėkime aplink. Pradėkime „#GuildResolutions“ metus ir patikrinkime visus metus, kad pamatytume, kaip mes visi darome. Tai bus geras metai, jei tai padarysime; darykime pastangas.