Turinys
- Gaukite dėmesio
- Turėkite minimalų
- Nustatykite taisykles
- Nustatykite savo paraišką ir įdarbinimo procesą
- Nustatykite savo vadovus
- Sukurkite ir pradėkite statyti
Per pastaruosius metus ir pasikeitė, aš parašiau daug apie gildijas. Apie tai, kaip paleisti vieną, apie tai, kaip prisijungti, apie tai, kaip būti geru nariu vienoje, visos šios temos. Bet pradžia - tai kažkas, ko aš niekada neabejoju fragmentai gildijos pradžios.
Taigi apsvarstykite tai kažkur tarp „go-to-guide“ ir didžiausių hitų kompiliacijų, nes aš einu su abiem. Šią savaitę ketinu kalbėti apie tai, kaip pradėti gildiją nuo nulio, kartu su žvilgsniu atgal į stulpelius, kuriuos iki šiol parašiau žmonėms, kurie galėjo praleisti juos anksčiau. Tai jūsų „vieno langelio“ kontrolinis sąrašas, skirtas naujai gildijai užmegzti ir pereiti prie narių garbinimo ir savo kolegų žaidėjų pavydo.
Taigi, mes pradedame nuo pirmos pakopos ...
Gaukite dėmesio
Mano pirmoji skiltis temoje kalbėjo apie tai, kaip kiekviena gildija turėtų sutelkti dėmesį. Tai nepasikeitė. Idealiu atveju tai nėra žingsnis, kurį reikia eiti, nes visa priežastis, dėl kurios norėsite pradėti gildiją, yra ta, kad jūs turite poreikį, kuris dar nėra aptarnaujamas esamose bendruomenėse jūsų ir aplink jūsų žaidimą.
Jūs, žinoma, turėtumėte užduoti sau šį klausimą prieš nuspręsdami paleisti gildiją, taip pat įsitikinkite, kad iš tikrųjų norite paleisti grupę. Bet paimkime visa tai tam tikru metu. Sufokusavę galite pereiti prie kito žingsnio.
Turėkite minimalų
Prieš tai kalbėjau dėl minimalaus gildijos dydžio, ką norėtumėte pasiekti. Kai žinosite, kad norite eiti į priekį, norite žinoti tiek šį skaičių, tiek minimalų jūsų žaidėjų skaičių, nes kad taip pat reikia atsižvelgti.
Kai kuriuose žaidimuose bent dešimt žmonių turi būti žaidimo gildijoje. Kituose žaidimuose tai tik trys. Jei jūsų minimalus dydis yra mažiau nei jums reikia žaidimo gildijoje, turbūt turėtumėte šiek tiek pradėti daugiau savo minimalų, jei galite. Mokėti žmones žaidime, kad padėtų užpildyti reikiamus laiko tarpsnius, yra blogas šou iš vartų.
Kai kurie žaidimai, žinoma, neturi jokios faktinės gildijos gildijos. Tokiais atvejais turėtumėte žinoti, kaip dirbti su gildėmis / grupėmis / tt. žaidimuose, kurie jų tikrai nepalaiko. Jūs taip pat turėtumėte sukurti ir apsvarstyti, ką norite daryti su savo gildijos svetaine, nes tai yra puikus būdas organizuoti, prieš pradėdami žaidimą.
Akivaizdu, kad „Gamer Launch“ yra puiki vieta tiems svetainių naudojimo tikslams, bet anksčiau taip pat kalbėjau apie tai, kaip galite naudoti el. Laiškus vietoj svetainės, jei norite. Tik šiek tiek mažesnio streso galimybė, jei jums to reikia.
Nustatykite taisykles
Jei jūs baugina mintis nustatyti pagrindines taisykles, jūs neturite būti; Aš jau suteikiau jums gražią „vilkimo ir nuleidimo“ pagrindinių taisyklių rinkinį. Turėsite užpildyti daugiau specializuotų taisyklių, tačiau pagrindai padės sutaupyti laiko tiek ilgai ir trumpą laiką.
Taisyklių parengimas šiuo klausimu yra svarbus dėl daugelio priežasčių, ne mažiau kaip dėl to, kad norite, kad žmonės, kuriuos jūs įtraukėte į šią naują organizaciją, žinotų, į ką jie patenka. Jei keli iš jūsų atvyksta iš tos pačios originalios vietos, tikriausiai turite keletą dalykų, kuriuos norite pakeisti iš patvarios vietos. Dabar yra akivaizdus laikas tai padaryti.
Nustatykite savo paraišką ir įdarbinimo procesą
Taip, taip pat yra programos šablonas, kuriuo galite pradėti. Ši dalis nėra beveik tokia sudėtinga, kaip atrodytų, kai tik turite visus gabalus.
Darant prielaidą, kad jūsų grupė dar nėra jūsų minimali, norėsite įdarbinti naujus žmones. Tai yra vieta, kur svetainė yra ypač naudinga, nes yra paprastas būdas pasakyti savo kolegoms žaidėjams: „Ei, mes šį dalyką gauname kartu, patikrinkite, ar norite tapti įkūrėju“, ir pan. Tačiau turėkite omenyje, kad net prieš gildijos formas gali bėgti tam tikrų įdarbinimo klaidų; laikykite akis atviras. Jūs taip pat norėsite galvoti apie tai, kaip atsisakyti pareiškėjų, kad nesudarytumėte tiltų, ir jūs norite būti įdarbintiems protingiausiais būdais.
Jei jau esate minimalus, jums tikriausiai dar nereikia turėti itin svarbios diskusijos apie įdarbinimą, bet jūs vis tiek turite apie tai kalbėti, o taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ką jūsų gildija turi daryti, kai tai nėra įdarbinimas.
Nustatykite savo vadovus
Anksčiau kalbėjau apie tai, kaip galite pasirinkti labiau paskirstytą lyderystės stilių, jei norite, bet dabar atėjo laikas išsiaiškinti. Baigiate taisykles ir planus iš čia, ir jūs turite įsitikinti, kad jūsų grupė yra laive su tuo, ką planavote.
Kadangi mes kalbame apie šios formos formavimąsi, šansai yra geri, kad būsite vienas iš atsakingų žmonių, o tai reiškia, kad jūs tikriausiai norite žinoti apie klaidas, kurias ketinate padaryti. Jūs taip pat norite įsitikinti, kad žinote, kokią jūsų grupę reikės pareigūnų atžvilgiu, tik todėl, kad išvengtumėte per daug ar per mažai žmonių, skambinančių šūviais. Ir turėkite omenyje, kad kai kurie jūsų kirtikliai gali baigtis būti problemiški, tačiau jūs galite išsiaiškinti, kaip tai padaryti anksčiau.
Sukurkite ir pradėkite statyti
Jūs turite pakankamai žmonių, turite struktūrą, ir jūs esate kitaip pasiruošę. Laikas traukti spragtuką ir padaryti jį įvykusį! Norėsite nedelsiant pradėti kurti ir palaikyti šią bendruomenę, ypač kurdami gerus projektus visiems.Aukštas, kai ką tik sukūrėte kažką, kur niekada nebuvo nieko, bus tik kažkas, ką galite važiuoti ribotą laiką.
Taip pat verta atsižvelgti į bet kurios organizacijos gyvavimo ciklą. Akivaizdu, kad jūs vis dar esate pradiniame etape, bet jūs nebūsite ten amžinai, ir žinosite, kokių minų laukų tikėtis, nors galėsite stebėti gildiją kaip visumą. Užuot reagavę į viską, kas vyksta, galite judėti priekyje tendencijų, problemų ir pan. Gildijos veiksmas yra geresnis nei reaguojant, kai viskas vyksta blogai.
Pradedant naują grupę, natūraliai yra tik bendrojo kelio fragmentas. Turėsite daug žemės, kad padengtumėte, kas, tikiuosi, bus ilgaamžiškumas, ir smulkios detalės turės būti stumiamos ir per tam tikrą laiką švelniai judamos. Tačiau atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūs pradedate ir sekite po žingsnio po žingsnio. Tai reiškia, kad žinote, kad vyksta kuo daugiau žinių ir planavimo.
Be to, šiuo atveju daug šių išteklių yra tinkamas jūsų perskaitymui be tolesnės paieškos. Taigi tai yra naudinga.