Turinys
- Per platus tinklinis liejimas
- Erzina žmonės
- Per daug siauras tinklas
- Visų įdarbinimas įdarbinant
- Nuolat įdarbinti
Taigi jūs įdarbinate daugiau žmonių savo gildijai. Tai puiku! Jūs niekada nenorite, kad jūsų gildija sustingtų ir pradėtų judėti atgal; naujų žmonių įtraukimas yra geriausias būdas išvengti būtent to. Nenorėčiau pabrėžti, kad „Gamer Launch“ turi daug puikių įrankių, kad įdarbintume naujus žmones ir į jūsų gildiją atneštų šiek tiek naujo kraujo.
Tačiau problema yra ta, kad įdarbinimas yra tarsi kitas dalykas - visi įrankiai pasaulyje nepadės jums, jei naudojate juos neteisingai. Ir kol yra tikrai kartų, kai tai tinkama ir netgi protinga, kad jūsų gildija įdarbintų naujus žmones, kai padaryta neteisingai, rizikuojate sugadinti savo gildiją arba padaryti viską, kad jie nenorėtų būti gildijos dalimi.
Šiandien aš padengiu klaidas, kurios jums gali būti daromos su geriausiais galimais ketinimais. Jie lengva padaryti klaidas, bet taip pat lengva išvengti - ir jei jūs tikrai stengiatės įsidarbinti, turėsite vengti jų išvengti.
Per platus tinklinis liejimas
Būkime aiškūs apie kažką - jūsų gildijos narystės kriterijai niekada neturėtų būti „neapgautas asmuo, jokių kitų reikalavimų“. Tai susieta su temomis, kurios buvo aptartos čia, be galo. Nepakelkite per daug baudos taško, bet jei jūsų gildija yra sutelkusi dėmesį, tai nėra būdas užtikrinti, kad minėtas dėmesys iš tikrųjų būtų tobulinamas.
Problemos, susijusios su pernelyg plačiu tinklu, yra tai, kad jūs tikrai neieškote nieko, bent jau iš visos sanglaudos su esama grupe. Tai yra draugo užklausų siuntimas į „Facebook“ atsitiktinius žmones, siekiant padidinti jūsų draugų skaičių. Žinoma, jūs turėsite daug sąrašo, bet ar tie žmonės iš tikrųjų rūpinasi, kas atsitiks su jumis? Ar gausite daugiau narių, kad jūsų gildija būtų geriau? Arba tai reiškia, kad daugiau ir daugiau kovų išeina čia?
Žmonės linksmina tai, kad gildijos paraiškų teikimo procesai gali būti lėtūs ir erzinantys, ir aš tai gaunu. Aš žinau, kad aš sugriebau nuo kai kurių programų, nes, atvirai kalbant, aš nejaučiau, kad tai būtų tinkama ir interviu. Bet tai nereiškia, kad tie dalykai yra kvailai ar neturėtų egzistuoti, tai tiesiog reiškia, kad aš nejaučiau, kad tai teisinga. Priimdami visus, kurie parodo netgi švelnesnį susidomėjimą, nereiškia, kad statote bendruomenę, tai reiškia, kad jūs visi mesti kartu ir tikitės, kad jie susisieks.
Būti šiek tiek selektyvesnis nėra blogas dalykas. Heck, tai būtina ilgainiui. Geriau turėti tam tikrų kliūčių patekti į rinką anksčiau prisijungti, o ne po to.
Erzina žmonės
Jei paskutinį kartą grojote MMORPG, jūs žinote, kad žmonės įdarbina pokalbių pranešimus. Tai gerai. Kas nėra gerai, kai žmogus turi paragrafo ilgą reklamą, kuri bus pakartotinai parodyta, kad kalbėtų taip dažnai, kad prisiektumėte, jog tai buvo Skyrim meme. Paprastai tai yra tos pačios gildijos, kurios baigia pernelyg didelį tinklą, bet tai yra erzina - tai atskira problema.
Prieš kelerius metus galite prisiminti ypač erzinančius reklaminius skelbimus dėl tariamos galvos skausmo, vadinamo „Head-On“. Reklamos tiesiog skandavo tą pačią frazę nuolat, jie atrodė taip, tarsi jie būtų nufilmuoti viešam prieigos kabeliniam tinklui, ir jie buvo pastovus. Beveik visi, su kuriais kalbėjote, galėjo prisiminti reklaminius skelbimus ir tai, kaip jie buvo erzina.
Ir jie nebuvo labai sėkmingi, ne tik todėl, kad produktas iš tikrųjų neveikė. Kadangi žmonės prisiminė, kad skelbimas erzina, jį ištaisė ir pamiršo.
Nuolat šlamštuodamas jūsų reklamą pokalbyje, jūs pateksite į tą teritoriją. Žmonės ketina tave sureguliuoti geriausiu atveju ir aktyviai nepatinka, kad kalbėtumėte apie šlamštą blogiau. Jūs norite gauti žodį iš tikrųjų, bet nuolat slopindami žmones su pranešimais, kad jūsų gildija verbuoja, pasakoja žmonėms, kad jūs linkę būti truputį stumdomas. Heck, tuo metu dauguma iš jūsų įdarbintų darbuotojų gauti gali būti tokios rūšies, kad netgi būtų priimtas platus tinklas.
Reklama gerai. Tiesiog nepadarykite to neklysti.
Per daug siauras tinklas
Aukšti standartai nėra tiksliai blogas dalykas. Jei kuriate komandą Audros herojai akis link rimtos konkurencijos, jūs esate prakeiktas, kad turėtumėte prašyti laimėti statistiką. Jūs turėtumėte ieškoti įgūdžių. Progresavimas World of Warcraft turėtų pareikalauti, kad nauji pareiškėjai parodytų, ką jie padarė, ir kiek jie sugeba.
Tačiau yra taškas, kuriame pereinate nuo „aukštų standartų“ ir „įprasto standartų“. Aš mačiau gildijos paraiškas, kurioms reikalinga daugiau informacijos nei dokumentai, kurių reikia, kad teisėtai būtų civilinis bakas. Mačiau programų, kuriose gildijos yra beprasmiškai sudėtingos ir prabangios, procesus, įskaitant daugiau nei keletą ARG, kuriuos reikia rasti ir taikyti. Ir nors suprantu, kad motyvacija yra rasti geriausius galimus žmones gildijai, tai toli gražu kitoje kryptyje, kad ji tampa netoleruotina.
Praėjus tam tikram laikui, jūs sukūrėte tokią didelę kliūtį patekti į rinką, kad vieninteliai žmonės, turintys vilties prisijungti prie savo gildijos, yra žmonės, kurie jau yra pakankamai geri, kad kiti gildijos prašytų jų taikymo. Visi aukšti standartai yra gerai ir gerai, bet ne tuomet, kai jie sunkiai prisijungia prie savo gildijos, kad geri pareiškėjai tiesiog atsigaus. Padaryti procesą kuo paprastesnį ir paprastesnį.
Visų įdarbinimas įdarbinant
Anksčiau minėjau, kad vieną kartą turėjau draugą, kuris bandė pradėti progresavimo raidą, kuri visada buvo pasirengusi. Jis visada turėjo beveik pakankamai žaidėjų ... tada kažkas išvyktų. Ir jis norėtų įdarbinti kažką kitą, o paskui kitą asmenį, ir būti tiesiai ant viršūnės ... ir tada kažkas išvyktų. Ir viena iš jo klaidų buvo ta, kad jis pradėjo gildiją be pakankamai žmonių daryti tai, ką jis iš tikrųjų norėjo padaryti.
Jūs sutikote žmones savo gyvenime, kuriems visada reikia pažinti ką nors. Jie negali būti vieniši. Jiems visada reikia ką nors kito. Tai yra gildijos ekvivalentas, darant prielaidą, kad tam tikru magišku tašku turėsite pakankamai nariai ir tada gildija puikiai dirbs. Faktas yra tai, kad jei jūsų gildija jau negali palaikyti to, ką ketina daryti, reikia iš naujo įvertinti, ką ji turi daryti. Jūs negalite prisijungti prie visų žmonių prisijungimo.
Gildijos laiko, kad surastų savo formą, taip. Bet jei visuomet žiūri į daugiau žmonių, prieš pradėdami tą žingsnį, niekada nesukursite pagrindo gildijos formavimui.
Nuolat įdarbinti
Anksčiau minėjau, kad ateina laikas, kai gildija turėtų nustoti įdarbinti. Aš stoviu tuo. Nuolatinė įdarbinimo būsena nėra tokia pati, kaip ir viskas, kas reikalinga įdarbinant tą tobulą sudėtį, tačiau tai rodo, kad gildija gerai vyksta, o ne gana dar pakankamai.
Stabilumo klausimai. Turėdamas tašką, kai jums patinka, sakydamas „taip, narystė yra geroje vietoje“. Jums ne visada reikia naujų narių antplūdžio. Po tam tikro momento tampa sveikiau leisti žmonėms sustoti ir kvėpuoti, užmegzti ryšius ir dirbti, kad išspręstume bet kokius švelnius trūkumus, kurie eina per gildijos širdį.
Tai šiek tiek mažiau patenkinti nei žiūrėti gildijos augimą, bet žiūrėti, kaip tai sukuria pamatą, yra grynasis teigiamas. Ir galų gale, tai yra sunkiausia klaida ištaisyti, leisti sau pripažinti, kad teisingas dalykas tam tikroje situacijoje gali būti nieko. Tiesiog paleiskite, leiskite jam būti ir suteikite šiek tiek vietos.
Kaip ir kiekviena klaida, tai padaryta su geriausiais ketinimais. Bet jūs galite išvengti klaidos, jei ieškote, ir ilgainiui jums tai bus geriau.