Turinys
- Naujai suformuota
- Auga
- Stabili
- Mažėjantis
- Reformavimas
- Miršta
- Kaip matote, jokia gildijos gyvenimo ciklo būsena neturi problemų.
Gildijos, kaip ir bet kas kitas, eina per gyvavimo ciklą. Kaip ir jūs, jie gimsta, jie miršta, ir jie praleidžia visą kolegijos semestrą visiškai įsitikinę, kad kiekvienas ketina rūpintis „Visu savo baze“ per kitą dešimtmetį.
Galbūt ne tas paskutinis, bet gausite idėją.
Svarbi dalis, kurią reikia atimti, žinoma, yra ta, kad egzistuoja skirtingi galimi atsakymai į problemas, pagrįstas tuo gyvavimo ciklu. Tik formuojanti gildija susidurs su skirtingomis problemomis nei viena, kuri yra atstatyta, o tai savo ruožtu bus kitokia nei nuosmukio gildija. Taigi pažvelkime į gildijų gyvenimo etapus ir aptarkime šiek tiek daugiau apie tai, ką kiekvienas etapas reiškia gildijai kaip visumai.
Naujai suformuota
Ne kiekviena gildija pradeda mažai, bet kiekviena gildijos pradžia yra maža. Net jei jūsų gildija iš karto pradės nuo 40 narių, jūsų gildijos problemos šiuo metu nėra apie bandymą maksimaliai padidinti dalyvavimą renginiuose ir užtikrinti, kad visi gaus tinkamą prieigą prie gildijos salės. Jūs nerimaujate dėl organizacijos taisyklių nustatymo ir, dar svarbiau, suteikti pagrindą tai, kas turėtų būti daroma konfliktų metu.
Apie blogiausią dalyką, kurį čia gali padaryti gildija, bandyti per anksti išeiti iš šio etapo. Nors galite turėti daug puikių idėjos apie tai, kaip gildija ketina dirbti, kol iš tikrųjų išbandysite šias idėjas gyvoje gaisro aplinkoje, jie yra tik idėjos. Pernelyg greitai auganti grupė gali paskatinti žmones užtvindyti grupę labai skirtingomis idėjomis apie tai, kokią grupę ji turi būti - ir dar svarbiau, kad jūs dar neturėsite struktūrų, galinčių deklaruoti, kokia grupė ji yra yra.
Geriausias atsakymas į problemas yra kalbėti, ištirti galimus sprendimus ir išbandyti įvairias metaforines skrybėles. Taip, jūs neturite jokių sunkių ir greitų taisyklių, bet tai gali būti palaima, o ne prakeikimas. Galite išbandyti naujas idėjas, nesijaudindami dėl seniai nusistovėjusio precedento. Taigi išbandykite, išbandykite ir pradėkite augti, kai jaučiate tvirtą pagrindą.
Auga
Galiausiai jums reikia naujų narių. Visai tikėtina, kad bent jau norėtumėte naujų narių, nes tik egzistuojanti toje pačioje savarankiškai vykdančioje grupėje galiausiai pradeda tiek inkvazinius, tiek priešingus rezultatus. Štai tada, kai jūsų gildija yra augimo stadijoje, su jau nustatytomis taisyklėmis ir praktika.
Didžiausios problemos kyla dėl to, kad visi, kurie kartu su grupe jau yra laimingi, tuo pačiu išlaikydami naujus narius laimingus. Tai kodėl tam tikras tikrinimo procesas yra idealus. Nauji nariai turi būti tinkami grupei, kuri jau yra, ir nors jūs vis dar turite kokią nors laisvę eksperimentuoti, nenorite pakelti, kas veikia per daug. Nauji žmonės, prisijungę prie gildijos, nori tapti kažką įsisteigusiu, ir jūs norite suteikti jiems tokį įsitvirtinimo jausmą.
Stabili
Stabilumas gildijoje nereiškia, kad „niekas neprisijungia“ arba „niekas nepalieka“. Tai reiškia, kad bendras gildijos, kaip visumos, supratimas yra tai, kad jis nei auga, nei mažėja. Tačiau gildijos taisyklės, papročiai ir idėjos yra sukurtos ir pakankamai geležinės, kad jas būtų galima remtis. Dabar yra taškas, kai įvykiai, grupės dalyvavimas ir panašūs klausimai tampa gyvybiškai svarbūs, nes tai yra tada, kai turite gana pagrindinį žmonių susirinkimą.
Ne kiekvienas gildija pasiekia šį etapą, o kiekvieno gildijos tikslas likti čia kuo ilgiau. Tačiau svarbu paklausti, ar jūsų gildija iš tikrųjų yra čia, prieš tai elgdamiesi. Gera nykščio taisyklė yra ta, kad jei nebesate aktyviai verbavęsi ir būtų visiškai patenkinti gildija, kuri visam laikui išliks dabartiniu dydžiu, jūs tikriausiai artėsite prie stabilios būsenos. Tai nereiškia, kad nesiruošiate klausimams, tik tai, kad jūsų grupė yra pakankamai nustatyta, o dabar reikia išsiaiškinti klausimus, kylančius tarp narių ir politikos.
Mažėjantis
Mažėjantis nėra tas pats, kas miršta. Mažėjantis reiškia, kad gildija mažėja, o kartais tai yra natūralus ir puikus dalykas. Jūs galėtumėte susidoroti su žaidimu, kuris sumažino savo komandos dydį arba progresavimo raidės dydį, taigi jūsų gildija mažėja kartu su juo. Svarbus aspektas yra tai, kad, kaip gildija, žmonės išvyksta, o tu liko su žmonėmis, kurie nenori išeiti arba negali išeiti dėl kokios nors priežasties.
Čia didžiausios problemos bus žaidėjai, kurie gali labai norėti kažko daugiau iš grupės, nei galite pasiūlyti, ir svarbūs sprendimai susitinka, ar norite priimti mažesnį dydį ir mažesnius tikslus, ar tai, ko norite vengti. Sumažėjimo laikotarpis gali paskatinti didesnį stabilumą, o jei žmonės, kurie išvyksta, pateikia aiškias ir draugiškas priežastis savo išvykimui, šansai yra geri, kad visi vyksta pagal planą. Nėra sunkių jausmų; tai tik laikas judėti toliau.
Darant prielaidą, kad nuosmukis yra natūralus, o ne kažkas blogesnis, geriausias dalykas yra užtikrinti visiems, kad vis dar yra įprasta veikla, kad nerastumėte, jog nariai greičiau užsidegs, nei planuojate. Tam tikrų grupių ar klijų praradimas nebūtinai turi būti pražūtingas, tačiau jei žaidėjai suvokia žlugimą, jie greičiau prisijungs prie išvykimo iš panikos.
Reformavimas
Apskritai, tai lydi didesnį nei tikėtasi nuosmukį arba netikėtą kelių esamų vadovų pasitraukimą. Jei grupės vadovas ir du iš trijų pareigūnų turi išvykti dėl asmeninių priežasčių, šansai yra geri, kad rezultatas bus gana didelis nuosmukis visai grupei. Žmonės, turintys tam tikrą galią, dabar paliekami laikyti maišą ir bando dar kartą paimti gabalus.
Reformavimas yra vienodas dalių augimas ir formavimasis, koreguojant taisykles, kurios anksčiau egzistavo pagal žmones, kurie jau užsikimšę, o taip pat bando pritraukti naujų žmonių. Teisingai padaryta, gildija gali grįžti į stabilią valstybę, o kiekvienas laive yra šiek tiek kitoks požiūris, palyginti su tuo, kas buvo anksčiau. Deja, yra didelė rizika, kai bandote augti ir iš naujo apibrėžti tuo pačiu momentu - kaip minėta formuojant gildiją, bandant augti, kai viskas vis dar yra ore, tarnauja visiems.
Todėl atsargumas yra raktinis žodis. Jūs nenorite daryti rimtų pokyčių, tik švelnūs, suteikdami svorio jau gyvenantiems žmonėms. Tai gali būti ne visiems malonus, bet gerai padaryta, tai gali sukelti kažką antrojo (arba trečiojo ar ketvirtojo) medaus mėnesio.
Miršta
Mirtis yra tada, kai gildijos struktūroje susidūrė problema, o lyderystė yra tokia pat įtvirtinta, kad išlaikytų stabilumą, ir atsisako spręsti problemas arba imasi drastiškų priemonių ją pakeisti. Arba lyderystė visiškai nėra. Trumpai tariant, nėra atsigavimo.
Mirtis ne visada reiškia, kad gildija yra diena, savaitė ar mėnuo nuo suskaldymo, ir tai nereiškia, kad šios valstybės gildijos nebegali gauti naujų darbuotojų. Greičiau tai reiškia, kad gildijos aktualumas ir statusas, kaip darnaus gildija, greitai nuteka. Čia labai daug kalbėjau apie gildijas, kurios miršta ir ką galima padaryti; pakanka pasakyti, kad bent jau bus imtasi reformacijos, kad išgelbėtų dalykus. Dažnai naujos grupės paleidimas ir formavimas gali būti paprastesnis variantas.
Kaip matote, jokia gildijos gyvenimo ciklo būsena neturi problemų.
Tačiau šių problemų pobūdis laikui bėgant keičiasi, todėl jūsų požiūriai ir idėjos taip pat turi keistis. Atlikta tinkamai, tai reiškia, kad žaidėjai ir lyderiai nuolat koreguoja ir išbando naujus dalykus, ieškodami naujų būdų, kaip palaikyti grupę ir įdomiai. Naujai gildijai nepasakysite tvirtos įdarbinimo politikos, o reformuojanti gildija nereikės sutelkti dėmesio į renginių struktūrą.
Žinodamas skirtumą, dažnai gali būti gildijantis gildijos, kuri sprendžia gerai, ir sprendžia problemas, kylančias į tą paskutinę mirties būseną.
Ir ar ne tu to nori?
Mėgaukitės „Guild Guide“ stulpelyje? Atnaujinkite savo naują „Twitter“ paskyrą @GuildGuide!