Turinys
- Laikas pats
- Neturite scenarijaus
- Turėkite tą patį kontrolinį sąrašą
- Interviu turėtų jaustis kaip draugiški pokalbiai
- Nebijokite pasakyti „ne“ (arba pasakykite ne)
Teoriškai interviu yra momentas, kai jūs sužinosite, ar potencialus gildijos narys yra vėsioje programoje iš tikrųjų atvėsti ar ne. Praktiškai ji dažnai skirstoma į vieną iš dviejų galimų situacijų. Pirmasis variantas yra tik interviu-pavadinimas:
Interviujas: Taigi ... norite prisijungti prie gildijos.
Interviuojamasis: Taip.
Interviujas: Uh ... pokalbio metu jūs šaukiate etninius plyšius?
Interviuojamasis: Ne?
Interviujas: Cool. Turite klausimų? Aš jus pakviesiu.
Antrasis variantas yra prokuroro apklausa „pasitenkinimas“.
Interviujas: paaiškinkite man trisdešimt sekundžių, kodėl jums turėtų būti leidžiama šiame gildijoje, nenaudojant „gero“ sinonimo.
Interviuojamasis: ... ką?
Interviujas: KAD JŪSŲ NAKTIS 14-ASIS ?!
Interviuojamasis: aš ... nepamenu?
Interviujas: Negalima žaisti su manimi!
Svarbiausia yra tai, kad abu šie metodai yra baisūs. Jie nieko nesako, ir jie nieko nekalbės apie savo būsimą naująjį gildijos narį, be to, kad jūs esate nepakankamas ar kažkas, kas valdo. Norite, kad jūsų interviu būtų naudinga, ir šie metodai sukuria visiškai priešingą.
Taigi, ką jūs galite padaryti, kad gautumėte geresnius interviu? Tai tvirtas klausimas, ir, laimei, tai yra lengva atsakyti, jei ne visada lengva jį įgyvendinti.
Laikas pats
Tai atrodo tikrai kvailas, bet prieš pradėdami pokalbį, pabandykite suprasti, kiek ilgai norite jį priimti. Asmeniškai manau, kad pusvalandis yra apie tinkamą laiką. Apsilankykite su laikmačiu ir esamu gildijos nariu ir surenkite pokalbį su juo, kuriame laiku suprantate viską, ko prašote, kito asmens atsakymus ir visą informaciją, kurios jums reikia.
Tai skamba kvailai, bet tai iš tikrųjų yra naudingesnė, nei jūs manote, pradedant nuo to, kad tai suteikia jums priežasties ir galimybės praktiškai būti trumpais, o vis dar būna informatyvus. Jis treniruoja jus ne per daug laiko praleisti kalbant vieningai ir daugiau laiko bendrauti su apklausiamuoju, ir jis jums sutelkia dėmesį į tai, ką galite padaryti, kad laiku sugautumėte. Be scenarijaus ir be pokalbio užuominų galite ieškoti informacijos, kuri jums reikalinga ir prieinama greitai.
Palaukite, turite scenarijų? Taip, apie tai ...
Neturite scenarijaus
Žinau, aš ką tik paminėjau laiką. Tu turėtų būti savarankiškai. Bet tu neturėtų būti laiku, kaip greitai galite paleisti scenarijų. Skriptų klausimai yra baisi. Jie susiduria su suklastotais, ir jie beveik nieko nesako apie šį asmenį.
Geriausias darbo pokalbis, kurio aš neturėjau, nesusijęs su jokiu scenariju, ir tai tikrai buvo grynasis teigiamas. Dauguma šių dienų atliktų interviu nesusiję su scenarijaus klausimais. Scenarijų klausimai yra naudingi, kai jūsų pareiškėjai gali arba negali turėti būtinų įgūdžių, reikalingų stovėti priešais registrą, ir atsakyti į klausimus „taip“ arba „ne“; jie nėra naudingi, kai bandote užmegzti žmogaus santykius.
Kiekvienas, kuris sugebėjo surasti jūsų gildijos svetainę ir pateikti paraišką, yra mažiausiai pakankamai kompetentinga žinoti, ką jie bando atlikti. Kažkas kreipiasi į jūsų progresavimo grupę World of Warcraft jei būtų nežinoję, kas apie tai buvo, būtų atsisakyta nuo paraiškos. Taigi neužeikite į pokalbį, manydami, kad tai yra praeities nesėkmė; eikite tikėtis sužinoti apie pareiškėją.
Šioje pastaboje ...
Turėkite tą patį kontrolinį sąrašą
„Raids“ yra tris kartus per savaitę po pusantros valandos. Remonto sąskaitas pateikia gildija. Nėra diskusijų Žvaigždžių karai Komiksai leidžiami pokalbiuose. Tai gali būti svarbūs dalykai, kuriuos reikia žinoti, bet šių dalykų, kaip scenarijų, pateikimas ar teiginiai nėra labai naudingi, ir atvirai kalbant, jie turėtų būti prieinami jūsų svetainėje, o ne tik nurodomi interviu.
Daug geresnis pasirinkimas dalykams, kuriuos reikia perduoti ir (arba) patikrinti, yra kontrolinis sąrašas. Kol vykstate pokalbį, tiesiog nusileiskite ir įsitikinkite, kad pataikote į visus svarbiausius dalykus, tokius kaip elgesys ir geriausi būdai susisiekti su pareiškėju. Idealiu atveju galite sklandžiai dirbti į pokalbį, tačiau tai yra įgūdis, kuriam reikia laiko. Pradėkite nuo tiesiog įsitikinkite, kad turite šiuos klausimus.
Jūs tikriausiai pastebėjote, kad aš tai darau kaip tarsi mažiau interviu ir daugiau pokalbio. Tai pagal dizainą.
Interviu turėtų jaustis kaip draugiški pokalbiai
Akivaizdu, kad interviu gildijai nėra tas pats, kaip senas draugas, tiesiog patikrinęs, kad pamatytumėte, kaip jūs darote. Bet kuo artimesnės tokio pokalbio tenorui, tuo geriau bus interviu.
Interviu iš tikrųjų nėra apie informacijos perdavimą ar naują mokymąsi faktus apie jūsų pareiškėją. Visa tai galite gauti paprasčiausiai naudodami kitą lauką. Interviu yra baisus būdas sužinoti sunkius duomenis. Teoriškai, kai esate į pokalbio žingsnį, jau turite visą reikalingą informaciją, tačiau dar neturite aiškios nuotraukos kas pareiškėjas yra.
Jūsų tikslas pokalbio metu yra, kad kitas asmuo atsidarytų ir paaiškintų, kokią aplinką jie gali tikėtis iš gildijos. Akivaizdu, kad yra šiek tiek jausmas iš faktų - jei asmuo teigė turintis neįtikėtinai didelį laimėjimo santykį Legendų lygos bet tada pradeda kalbėti apie visus „cheats“, kuriuos jie naudoja, siekdami užtikrinti, kad jie laimėtų, o tai verta sužinoti dabar, o ne vėliau. Tačiau daugelis iš jų ateina į kultūrą ir supranta, su kuo dirbs interviu.
Pasakykite anekdotams, kuriuos tikitės matyti savo įprastoje gildijos pokalbyje. Užduokite klausimus apie filmus ir muziką ir pan. Paklausti apie pareiškėjo amžių ir gyvenimą - susituokusi moteris, turinti du vaikus, kurie dirba kaip advokatų kontoros partneris, ketina pateikti labai skirtingą požiūrį į nesusijusių dvidešimties metraščių grupę. Norite naudoti pokalbį, kad įsitikintumėte, jog visi Tinklelis, ir kad yra pakankamai vietos tam, kad išsiaiškintumėte.
Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbus ...
Nebijokite pasakyti „ne“ (arba pasakykite ne)
Interviu yra paskutinis etapas prieš pateikiant pareiškėjui savo grupę beveik visais atvejais. Tai teisinga prieš šokio pabaigos zoną. Bet yra tendencija, kaip tokia, galvoti apie pokalbį kaip a formalumas. Jūs ketinate leisti pareiškėjui, nesvarbu, kas tai yra, tai tik dalis, kurią jūs turite padaryti prieš įleidžiant.
Jei taip, kaip jūs dirbate, kaip interviu arba pareiškėjas, jūs darote tai neteisingai. Interviu yra jūsų galimybė sustabdyti dalykus nuo abiejų pusių į pietus.
Kai rengiate pokalbį, galiausiai galėtumėte suprasti, ar šis asmuo yra tas, kuris iš tikrųjų bus padidinti tavo gildija. Jei turite blogą jausmą apie pareiškėją, jūs gerai sutinkate, kad pareiškėjas turėtų ne prisijungti prie savo grupės. Yra žmonių, kurie gali patenkinti visus jūsų skaitinius kriterijus, bet vis tiek būkite siaubingi.
Panašiai, jei kreipiatės ir gausite blogą pokalbį, galite grįžti. Galima sakyti, kad pakeitėte savo mintis. Tikimybė yra maža, kad apklausėjas jokiu būdu neatstovauja visai gildijai; labiau tikėtina, kad apklausėjas yra pareigūnas ir gerbiama jos dalis. Jei manote, kad „tai nėra kažkas, su kuriuo noriu dirbti,“ turėtumėte pasivaikščioti nuo interviu ir gailestingai.
Kai kalbama teisingai, interviu tarnauja, kad ir interviu dalyvis, ir interviu dalyvis žinotų, su kuo jie susiduria. Tai ne tik užduoti klausimus ir gauti atsakymus, bet ir apie tai, kas yra šie žmonės. Apsvarstykite, kad prieš kitą pokalbį įsitikinkite, kad išnaudojate visas galimybes.