Turinys
Priimtas internetinių žaidimų faktas yra tai, kad gildijos vedimas yra netvarka. Tai yra kačių auginimo klausimas, kol galbūt galite, galiausiai sudegindamas ir galbūt išsiųsdami Tihuaną ir prisiimdami naują tapatybę pagal Jorge pavadinimą. (Jei jūsų vardas jau yra Jorge ir jūs gyvenate Tichuana, persikeliate į Montaną ir prisiimate Cheryl vardą.) Ir galbūt dalis problemos yra ta, kad niekas nemėgsta vadovauti kaip hobis.
Aš turiu galvoje, aš nesu įsitikinęs, bet galbūt galime padaryti, kad gildija taptų mažiau epinio įvykio, kurio niekas neatskleidžia nuo nepatyrimų keisti, kaip jis veikia? Galbūt problema yra ta, kad mes vykdome gildijas / klanus / tt. tai kažkas, kas organiškai išsivystė, tačiau tai nebūtinai veikia ilgesnį laiką?
Taigi šiandieninė įmoka yra kitokia. Vietoj mano įprasto sklypo „išspręsti problemą ir siūlau patarimų, kaip tai spręsti“, aš siūlysiu, kaip gali būti paleistos gildijos, kurios sukeltų mažesnį spaudimą viršutiniams žmonėms ir padėtų gildijai tapti daugiau bendradarbiauti. Ar tai veiks? Nežinau. Bet atrodo, kad tai, ką verta išbandyti.
Nr valdovas, ne šeimininkas
Pirmiausia pirma: pagal šią struktūrą nėra pareigūnų. Nėra. Turbūt yra gildijos lyderis, bet tai paprasčiausiai tam, kad dauguma gildijos struktūrų veiktų internetiniuose žaidimuose, kuriuose jūs turėti kad kažkas būtų dalykų galva. Tai ne biuras, kurį užpildo kažkas, nesvarbu, kokiu tikslu jis būtų paskirtas, ir įsitikinkite, kad kiekvienas turi teises, reikalingas žaidimuose, kur tai yra problema.
Vietoj pareigūnų gildijos nariai skirstomi į komandas. Šias komandas organiškai formuoja visa grupė, o ne bet koks pareigūnas ar oficialus vadovavimas. Jei jūsų gildija formuojasi su įsibrovimo planu World of Warcraftpavyzdžiui, jums reikės įdarbinimo, išteklių rinkimo, strateginių grupių ir planavimo. Remiantis tuo, ką žaidėjas domisi ir ką reikia gildijai, naujas žaidėjas priskiriamas vienai iš grupių. Ir tai yra jų naujas darbas.
Darbas visiems
Tarkime, kad ši hipotetinė gildija, kurią ką tik aprašiau, turi dvidešimt narių, iš kurių penki nariai yra kiekvienoje iš minėtų grupių. Jūs esate įdarbinimo grupės dalis. Jūsų darbas - kartu su kitų keturių žmonių grupe - yra rasti ir įvertinti naujus narius ir suteikti jiems priežasčių prisijungti. Ir tai, ką jūs prisidedate prie visos gildijos.
Kiekvienoje grupėje problemų sprendimas sprendžiamas demokratiškai. Jei kiti keturi grupės nariai atlieka visus įdarbinimo darbus ir, pavyzdžiui, ieškote apartamentų nuomos kainos, pvz., Tihuana, atsakote pareigūnui; atsakote į likusį jūsų grupės narį. Jei vienas grupėje esantis žmogus nesutinka su jumis ar turi gilų klausimą, kaip įdarbinti žmones, bet visi kiti jums patinka, tada dalykai subalansuojami. Tikslas yra tai, kad visi norėtumėte dirbti kartu ir veikti kaip komanda, o ne atsakyti kitam.
Kaip grupė, jūs visi turite galimybę įdarbinti naujus žmones arba nugalėti juos, kai tai pateisina situacija. Tačiau jūs neturite galimybės tvarkyti gildijos banke esančius išteklius, neturite prieigos prie gildijos kalendoriaus ar pan. Jūsų visas tikslas yra įsitikinti, kad kiekvienas atskiras pogrupis, kurį dirbate, dirba iki nušalimo.
Bendravimas viduje
Akivaizdu, kad nesate ketinate dirbti kaip nepriklausomi subjektai visuose dalykuose; jūs visi esate tos pačios gildijos dalis. Paprasčiausias būdas padaryti komunikaciją yra su forumais ar panašiais, kurie kas savaitę teikia ataskaitas apie būseną. Idealiu atveju, atsakomybė už šių dalykų rašymą sukasi per grupės narius, todėl kiekvienas turi savo ruožtu pasiūlyti atnaujinimus ir saugo visus apie įvykius.
Jei susitikimas yra būtinas - sakydamas, kad vienas narys tapo svarbiu klausimu, kiekviena grupė deleguoja nedidelę savo narystės dalį, kad sukurtų naują grupę, kuri aptartų klausimą ir siūlytų požiūrius. Tokia „skubios pagalbos taryba“ neturi jokios galios po to, kai aptariama ir sprendžiama dėl konkrečios problemos sprendimo, ir kai jis dar kartą padaro subgrupę iš naujo. Nėra jokių papildomų įgaliojimų, tai tik nedidelė laikina grupė, norinti išsiaiškinti, kaip elgtis su problema, kuri priešingu atveju pakeltų pareigūnų diskusijoms.
Turbūt yra ir kitų puikių detalių, kurių aš negaliu galvoti apie savo galvos viršūnę, bet gausite bendrą idėją. Šiame modelyje niekas neturi galios ar bent jau nemažai laiko per didelį laiką. Galia yra narių rankose ir juda tarp narių, nes skirtingi poreikiai pereina į priekį.
Privalumai ir trūkumai
Šio formato pranašumas iš pirmo žvilgsnio atrodo gana akivaizdus - skirtingai nei dauguma vadovavimo modelių, jūs neturite nerimauti dėl pareigūno nudegimo nuo didžiulės atsakomybės. Visi užima lygiavertį laipsnį. Galbūt nenorite būti įdarbinimo pareigūnu, tačiau penktadalio vieno įdarbinimo pareigūno darbo tvarkymas nejaučia pernelyg sunkus.
Taip pat yra prasmė, kad ji suplyšsta, kad pareigūnai yra elitinė gildijos narių klasė, atskirta nuo likusios gildijos. Ten yra be pareigūnų. Jūs negalite gauti daugiau privilegijų ar gebėjimų, paremtų jūsų rangu gildijoje, jūs tiesiog baigiate grupę, kurioje galite padaryti geriausius. Manau, kad tai yra teisingas kompromisas ir geros galimybės žaidėjams pradėti investuoti į grupę, kuriai jie priklauso.
Deja, tai taip pat kyla ir dėl to, kad reikalaujama, kad žmonių grupė būtų pakankamai subrendusi, kad galėtų dirbti kartu ir bendrauti be išorinės intervencijos. Taip, tai visada turėtų būti numatytasis, kai kalbama apie žmones, kurie bendrauja internete, bet dažnai ne, ir šiuo atveju pasekmės gali tapti pražūtingesnės. Kai turite pareigūnų korpusą ir trikdančią klastą, jūs turite žmonių, kurie gali pažvelgti į šią problemą ir sugriauti.
Žinoma, ji taip pat panaikina idėją, kad destruktyvus klikas gali išlaikyti visą gildijos galią, būdamas pareigūnais, todėl galbūt ten yra kažkas.
Galų gale, tai reiškia prekybos stabilumą grupės sambūviui. Nesvarbu, ar tai ketina dirbti, beveik visiškai priklauso nuo to, kaip gerai pasitikite savo kolegomis gildijos nariais ir kaip patikimi jie ilgainiui pasirodo. Jei gildija linkusi būti šiek tiek drebėjusi arba jūs jau nežinote šių žmonių, tai bus nepatogus. Bet jei tai yra dešimt iš jūsų, kurdami gildiją su aiškiais vaidmenimis ir viziją, kad galėtumėte judėti į priekį, galbūt tai yra galimybė įsitikinti, kad niekas nėra bosas.
Ir gi, tai negali pakenkti, nes pareigūnams suteikiama mažiau priežasčių sudeginti.
Mėgaukitės „Guild Guide“ stulpelyje? Atnaujinkite savo naują „Twitter“ paskyrą @GuildGuide!