Turinys
Jūs girdėjote seną pokštą apie šunį, kuris sugebėjo sugauti automobilius, tiesa? Jis žinojo, kad nori juos sugauti, bet jis niekada nemanė, ką jis darytų, jei jis juos sugautų.
Susitikimas su savo įdarbinimo tikslais gildijoje ar bendruomenės grupėje yra tas pats dalykas. Viena vertus, tai puiku! Jūs nebesitrauksite po naujų žmonių, turėjote interviu, stengdamiesi išsipūsti.Jūsų gretas yra teisus, kur norite, kad jie būtų! Tačiau tuo pačiu metu jūs išleidžiate tiek daug laiko ir energijos, kad bandytumėte sukurti tvirtą pagrindą daryti, nesate tikri, kur tiksliai eik su tuo. Ką darote, kai esate geroje vietoje?
Žinoma, atsakymas yra „daugybė dalykų“. Tačiau dalis to, ką turite padaryti, yra išeiti iš mąstymo, kad jūs visada įdarbinate.
Taip, galite sustabdyti įdarbinimą
Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra padaryti didesnę grupę, nei turėtų būti. Ankstesnėse skiltyse aptariau, kad svarbu užtikrinti, kad gildija būtų tinkamo dydžio, bet yra tam tikras impulsas tiesiog tam, kad nuolat plečiasi už jos ribų. Didesnis visada yra geresnis, tiesa?
Ne, tai nėra. Tai ne geriau. Kai pasiekėte reikiamą dydį, sustabdyti. Galimybė pasakyti, kad nesate ieško daugiau žaidėjų, yra priežastis.
Toliau įdarbinti, kai turite norimą gyventojų skaičių, reiškia, kad jūs visuomet vis dažniau auginate, o ne sustiprinsite, kas jau yra. Suprantu, kad jums gali būti įdomu, ką turėtumėte daryti su savo esamais įdarbinimo pareigūnais ir (arba) nariais / visais, bet tai yra svarbu galite sustoti.
Priėmimo laikas sustabdyti yra pirmasis žingsnis sustojimo link.
Vidaus įdarbinimas
Taigi, pakalbėkime apie tuos darbdavius. Jie dabar neturi darbo, tiesa? Klaidingas.
Geras vadovavimas nesibaigia, kai turite pakankamai daug žmonių. Kai nebandysite užpildyti savo numerių, tai reiškia, kad atėjo laikas pradėti įdarbinti viduje. Atėjo laikas nustoti padaryti šią grupę, į kurią priklauso X žmonių skaičius, ir laikas pradėti jį tapti viena vientisa grupe. Vidaus įdarbinimas yra susijęs su žmonių, kurie jau yra nariai, pavertimu į žmones, kurie nori būti nariais, išlyginti skirtumus ir apskritai skatinti darnios tapatybės jausmą.
Pavyzdžiui, tarkime, kad turite gildiją World of Warcraftir jūsų tikslai yra 25 nariai, kaip tik tinkamas numeris. Mano pirmasis pasiūlymas būtų pradėti ištraukti grupes iš savo gretas ir kartu juos paleisti. Gaukite visiems pripratę prie kito žaidimo ir gaukite kamuolį, kad gildijos žmonės sudarytų grupes vienas su kitu pagal nutylėjimą, pasveikinti, o ne atstumti vienas kito įmonę.
Aš nesakau, kad kiekvienas būtinai žaidžia tame pačiame lygyje arba lygiai taip pat kompetentingas, bet jei norite, kad jūsų grupė ilgainiui būtų daugiau nei tik saujelė žmonių, besisukančių, kol jie išeis, norite, kad žmonės būtų tame pačiame puslapyje. Tai daugiau nei gildijos žyma; tai patikimumo ir pasitikėjimo jausmas.
Vienas iš geresnių mažų gildijų, kurias aš buvau dalis, turėjo „nario temų savaites“. Idėja buvo ta, kad nariai, kurie buvo buvę tam tikrą laiką, būtų „pareigūnas“ tam tikrą savaitę, organizuodami renginius, kuriuos žmonės galėtų dalyvauti remdamiesi tuo, kas kad Tylus supratimas buvo tas, kad mes visi šoktelėsime į Steve savaitę ir dirbame su juo, o Steve'as savo ruožtu ateis kartu su mumis. Žinoma, Steve gali būti ne toks įdomus kaip PvP, bet tai padėjo jam suprasti, kaip jo gildijos žaidėjai grojo ir patiko.
Į gildiją orientuoti renginiai net nereikia būti žaidime. Netflix yra dabar; organizuoti filmo grupinį žiūrėti, kurį galėtumėte mėgautis keliais iš jūsų. Sukurkite „spinoff“ grupę, kad galėtumėte pasimatyti „Skype“. Suteikite žaidėjams vietą ralio aplinkoje ir įsitikinkite, kad statote vietą, kur kiekvienas nori būti reguliariai.
Sujungimų sujungimas
Jūsų gildija yra tik tokio dydžio, kokio norite, bet jūs taip pat žinote, kad yra žmonių, kurie norės išeiti. Ir todėl protingas dalykas - vis dar nėra įdarbinti, bet sutelkti dėmesį į kitų vietų, kur žaidėjai gali eiti, ieškoti.
Realybė yra ta, kad ten yra ir kitų gildijų, visada yra vyksta būti kitomis gildėmis ten, ir tos gildijos turės skirtingus židinius ir tikslus. Kartais narys gali būti geriau tinka, nei jūsų gildijoje. Teikdami ryšį tarp gildijų, o ne kuriant žaidėjų konkurencijos jausmą, jūs skatinate laisvą narių ir idėjų mainus. Jei Steve būtų laimingesnis, jūs galite dalyvauti kaip draugai, o ne šaltai uždaryti duris.
O gal yra kažkas, kas geriau įsitaisytų jūsų gildijoje, norint įkelti.
Ryšių su kitomis gildėmis formavimas taip pat turi ir kitų privalumų - tai užtikrina, kad galite bendrauti apie problemas, kurios gali turėti įtakos visiems, pvz., Konkrečių problemų, kurios grįžta iš gildijos į gildiją, arba koordinuoti didelius įvykius. Jis taip pat gali būti abipusiai naudingas kitais būdais. Gildija A yra apie progresavimą ir neturi nieko, kas mėgsta amatų; Gildija B mėgsta meistriškumą, bet negali gauti visų į progresą orientuotų medžiagų. Abi gali dirbti kartu, neprarandant individualios tapatybės.
Kalbėjimas, apie kurį ...
Sustiprinkite savo tapatybę
Grupės sanglauda yra tai, kas padės jūsų nariams išlaikyti ir laimėti ilgą laiką. Tapatybė yra tai, kas bus svarbi gildijai, kai šie nariai juda ir žaidimas keičiasi.
Tapatybė yra miglota koncepcija, ir tai susiję su daugybe dalykų. Jis susijęs su elgesio taisyklėmis ir jūsų reputacija. Tai reiškia jūsų gildijos prekės ženklą ir įvaizdį. Tai reiškia, kas yra jūsų grupė esamas. Tai yra tas dalykas, kurį sporto komandos praleidžia daug laiko, galvodamos, ir jūs manote, kad tai beprasmiška, bet ji turi gražią masyvi poveikis, kai suvokiate, kad tų pačių komandų suvokimas grindžiamas komandos tapatybe.
Ar norite, kad jūsų gildija būtų laikoma gera grupe? Padėkite tiems, kurie nėra jūsų gildijoje. Būk draugiškas. Turėkite atvirus renginius su ne nariais. Būkite svetingi. Jei kas nors praneša, kad narys elgiasi prastai, laikykitės to rimtai. Didelis dėmesys skiriamas įspūdžio kūrimui, kurį norite sekti.
Tai sunkus darbas, ir tai apima daugybę jūsų gildijos elgesio, susijusio su ne nariais, elgesį. Štai kodėl atėjo laikas iš tiesų sutelkti dėmesį į tai. Aktyviai samdydami, imate daug žmonių. Kai turėsite tikrą pagrindą dirbti, galite daugiau dėmesio skirti faktiniam įspūdžiui, kurį jūsų grupė palieka kitų vadovuose.
Galų gale, galbūt jums reikės pridėti daugiau žmonių į grupę. Ar norėtumėte daugiau įdarbinti daugiau žmonių, turinčių reputaciją, kad jie būtų gaujos gauja, arba kai visi žino, kad esate klasių veiksmų gildija?